外国人を募集したい場合にどのような点に気をつければよいでしょうか。
求人の募集の際に、外国人のみを対象とすることや、外国人が応募できないという求人を出すことはできません。国籍を条件とするのではなく、スキルや能力を条件として求人を出してください。
なお、採用選考時に在留資格等の確認を行う場合は口頭で行うこととし、採用が決まり次第、在留カード等の提示を求めるようにしてください。
（国籍で差別しない公正な採用選考を行う必要から、採用決定前に在留カード等の書類の提示を求めることは、結果としてその応募機会を不当に閉じることになるおそれがあり、適切ではありません。）
詳細については以下の出典をご確認ください。
出典：東京労働局「事業主の皆様へ外国人の雇用に関するQ＆A（令和４年度発行）」８ページ「Q4」参考