健康保険等の社会保険の適用については、外国人労働者も日本人と同様に適用になります。

　そのため、健康保険、厚生年金保険の適用事業所で外国人を雇用する場合は、これらの制度の加入者となり、日本人と同様に給料に応じた保険料を納入する等の手続きが必要となります。

　外国人の中には年金保険は掛け捨てになると誤解したり、保険料の自己負担を嫌って加入をしたがらない例があるようですが、任意加入ではありませんので対象となる場合には加入しなければなりません。

　なお、外国人の場合、年金保険には脱退一時金制度があります。詳細については年金事務所にお問い合せください。

出典：東京労働局「事業主の皆様へ外国人の雇用に関するQ＆A（令和４年度発行）」　４２ページ「Q４２」参照